COVID-19, И все то, что мы еще не успели про него обсудить

Hasen, что в твоем понимании "жизненно важные вещи"?) И как перевод на дистанционную работу повлияет на это? Разве есть разница, приедет ли человек в офис и сядет там за компьютер, или встанет утром и в пижаме будет сидеть за рабочим ноутбуком?

Hasen, просто такой момент, что она может быть не перенесена домой потому что руководство недальновидно и не подготовилось к удаленке для большинства сотрудников и тогда руководство неок. В условиях пандемии сотрудники могут рано или поздно поболеть, не выйти на работу и будут убытки.
Это расчет нынешних расходов на айтишников + потенциальный риск налажать vs потенциальные расходы при заболевшем штате.

Или есть нюанс по поводу того, что оно не может быть перенесено в принципе (что маловероятно в наших реалиях, учитывая громадный опыт других банков).

Мой брат работает в метро в Нью-Йорке, их поделили на три смены - две недели работаешь, одну сидишь дома.
Мама посещала свой госпиталь там же, довольно здорово организован прием - нет никакого скопления людей, стерелизация, результаты анализов доктор сообщает удаленно. Везде где только можно контакт ограничен.

Во-первых программистка.
Во-вторых, Пейджик работает в одном из самых крупных банков Канады, и .... Спасибо Курте, она уже ответила.
У меня есть знакомая юристка по недвижимости, ничего , тоже нормально функционировала из дому - ещё когда ушла в декрет. Ей как раз выдали специальный компьютер. Хотя с крупными суммами она не работает, а только с клиентской информацией .

"Не знаком с работой отдела Пейдж", но уже предполагаешь как этому отделу лучше работать.
Пейдж, наверное, знает лучше условия своей работы, нет?

Бэйджиг, а как насчёт тех, кто не может работать удаленно по тому, что, например, стоит на конвейере? Или ты считаешь, что все работают сидя в офисе?
Тебе правда надо объяснять, что такое жизненно важные вещи? Или сама догадаешься.
Serna, я говорю о том, что некоторых НЕЛЬЗЯ переводить на дистанциоку. Не смогут они выполнять на ней свои функции... Если у тебя сейчас, не дай бог, батарея в квартире потечёт, то слесарь удаленно ничего не сделает.
Недальновидность работодателей - другой вопрос. Однако им виднее кто из их подчиненных может работать из дома, а кто нет.
Хана, сейчас бы сравнивать банковских сотрудников и юристов.

Я про слесарей ничего не говорила) Ясно, что есть определенные профессии, которые требуют присутствия здесь и сейчас.

Банковские работники это как раз те, кто могут работать удаленно, при определенных условиях. Электронный документооборот это не новость.
На работах остаются админы, какой-то топ.менеджемент, охрана и уборщики для дезинфекции помещений. Кассы и прочее закрываются для посетителей (привет, терминалы самообслуживания и мобильный банкинг), клерки на работу не выходят, все вопросы по кредитам - онлайн. Это нормальная практика.

Если же целые отделы, как в случае с Пейдж, остаются работать в полном составе и никто не уходит на удаленку, как она написала, то это большой вопрос к руководству, почему так происходит.
Вполне возможно, что начальство зашевелится уже после первых случаев, а до того будет надеяться, что пронесет.
"Руководству виднее" так себе позиция. В руководстве люди, а людям свойственно ошибаться.
Да, возможно, у них нет сейчас дополнительных ресурсов, чтобы пустить на айтишников и наладить удаленный процесс и эти ресурсы брошены на поддержание каких-то резервных фондов - может и так, но в таком случае это вполне себе повод задать вопрос, хочу ли я работать в таком банке.

Hasen, а при чем тут работники конвейеров к банковским работникам? Мы говорили о банках. Работники многих профессий могут работать удаленно, и во время пандемии есть смысл заставлять их работать дома. Медсестра в больнице не сможет работать удаленно, бабушка с базара не сможет продавать семечки онлайн (хотя, может и сможет), но многие могут спокойно лежать в кровати и работать так. Зато если они ездят в офис, то риск заболеть и заразить других повышается.

Serna, эт у меня компания левая, поэтому такая лажа. Они и до пандемии не могли нормально организовать работу и жлобились нанять нужное количество людей, поэтому сейчас они в панике и не закрывают офис. Работа и так не выполнялась вовремя, а сейчас они не могут организовать людям работу дома.

В общем, я жду действий от правительства, потому что у нас количество случаев выросло в 5 раз за пару недель. Если они что-то не сделают - мы вскоре будем как США.

Serna, Бэйджиг, мне кажется, вы слишком узко рассматриваете вопрос о том, какой персонал не может работать удаленно.Как минимум по тому, что настройка удаленного доступа требует времени.
Да, начальство Пейдж виновато, что не предусмотрело это. И да, персонал теперь страдает. Однако что если отправка всех по домам вызовет задержку зарплаты?

ну дык и пандемию не вчера объявили)
у мужа компания численностью 2 тысячи человек за выходные ушли на удаленку. подготовка заняла 2-3 дня.
1. опросник "какое железо вам нужно", если какое-то нужно, то заполняете форму
2. открыли впн канал
???
профит

Да, у банков более чувствительные данные, но это так же возможно сделать.

мне кажется, ты как-то странно представляешь вопрос начисления зарплат о_О сомневаюсь, что кто-то ставит мокрые печати на бумажках до сих пор.
может, Пейдж расскажет нам, как это происходит.

Hasen, настройка-то требует времени, но в моем случае компания еще и жлобится заплатить айтишникам за это время. Сейчас практически критическая ситуация, банк должен быть мотивирован отправить людей работать дома как можно быстрее. Но вместо того чтобы дать людям сверхурочные и ускорить процесс, они этого не делают. И что мы имеем на данный момент? Случай коронавируса в офисе, карантин части команды и риск здоровью и жизни всего офиса (где-то 400 человек). Это - уже потеря прибыли, а если еще часть людей заболеет и это пойдет дальше, то тем более потеря прибыли. А этого можно было избежать, не будь компания такой жадной и глупой.

Не здесь, потому что законы хорошие. Но даже если в теории была такая возможность, речь о большом банке. У них много денег и огромная прибыль. Деньги на зарплату есть всегда.

Но я не очень поняла, как связана отправка по домам и задержка зарплаты. Будут работать из дома так же как и в офисе - работа будет выполнена, зарплату будут платить. Или ты о том, чтобы отправляли домой без возможности работать? Тогда бы они платили в зависимости от закона и распоряжения правительства по поводу пандемии.

=-O 2-3 дня - это супер. На моей старой работе где-то 700-800 человек - у них тоже быстро перешли на удаленку. Те, кто был ответственен за генерирования дохода для компании, был на удаленке меньше чем через неделю. Работники с более низким приоритетом перешли на нее через полторы-две недели. Все сидят и работают из дома.

У меня в банке 88,000 работников. Но в каждом городе есть "запасной офис" с запасными ноутбуками и оборудованием. И протокол работы в случае кризиса. Самое смешно, что его тестируют дважды в год... но это не помогло организовать работу из дома.

Так же, как и всегда. Раз в 2 недели приходит зарплата. Всегда одинакового размера, задержек не бывает. Может, в маленькой компании это было бы проблемой, но я не слышала, чтобы банки задерживали зарплату.